能量意外释放理论
事故频发倾向理论
系统安全理论
轨迹交叉理论
在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。A．招聘单位的选择B．国家安排C．劳动力市场D．求职人员
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银行人员准备创新，重要的是通过各种创新的方式来引进并留住优秀的人才。（ ）
根据材料，回答下列各题。 某公司为提高市场竞争力，提出了加强产品质量控制和质量检验的一系列措施。其中一个重要措施就是为提高质量检验和管理人员的素质，对相关人员进行有关知识的再培训。经学习，大家对质量检验的概念、预防能力和检验人员的职责等问题加深了认识。 质量检验的预防功能是指（ ）。A.通过检验取得数据，监控过程，防止生产状态的不稳定B.通过检验取得数据，告知用户，使用户放心使用产品C.通过检验取得数据，发现检验人员存在的问题D.通过首检和巡检，有效防止发生批量的质量事故
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验
为预防事故的发生可采取防止和减少两类安全技术措施。其中，防止事故发生的安全技术 措施是指采取约束、限制能量或危险物质，防止其意外释放的技术措施。下列安全技术措 施中，不属于防止类的是 ( ) A.选择无毒材料 B.失误一安全功能C.采取降频设计 D.电路中设置熔断器
（）是衡量组织人员选择的严格程度和人员报名的踊跃程度的一个指标。
组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。A、组织文化B、身体健康C、心理素质较好D、职业能力较强
