对
错
实施TQM企业所制定的标准是企业结合其自身特点制定的自我约束的管理体制。
点击查看答案
用人单位有权根据情况和需要，按照国家法律、法规的规定，制定单位内部具有普遍约束力、产生法律效力的行为规则、（）A、规定B、章程C、措施D、制度E、条例
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工有以下（）行为的，予以惩处。A、违反国家法律法规的B、违反劳动纪律的C、违反工作纪律的D、违反廉洁从业规定的
以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。A、制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式B、制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础C、必须通过职工代表大会制定劳动标准D、用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准
以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
用人单位根据其自身特点，制定各自的劳动标准，这种标准只要不违反国家法律的规定，就不受国家强制力的约束。
所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能（）国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线。
