企业年金
社会保险
各类休假制度
职业生涯规划
健康服务
关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，以下正确的有( )：①各国政府立法很难影响员工福利制度的发展;②对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务;③国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用;④企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处;⑤各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。A.①②③④B.①③④⑤C. ②③⑤D.②④⑤
点击查看答案
在我国,尤其是在私有企业里,工会是员工福利发展的重要实施力量,扮演着员工福利的具体实施者和法定福利的具体监督者的角色。()此题为判断题(对，错)。
法定的员工福利,是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括:()。A.企业年金B.社会保险C.各类休假制度D.职业生涯规划E.健康服务
国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（）A、财产保险和企业年金保险B、教育保险和人寿保险C、社会保险和休假制度D、失业保险和教育资助保险
法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利 保护政策，主要包括各种社会保险。
