为了有效地应对行为面试，我们需要（）。

第1题

根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）A、测量性面试B、区分性面试C、预测性面试D、诊断性面试E、考核性面试

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第2题

为了有效地应对行为面试，我们需要（）。A、选一个好故事B、按照What+STAR+KeyWords法则讲故事C、准备好备选故事D、好好梳理自己的经历

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第3题

为了提高面试的有效性，面试中应做到（）A、避免提出引导性问题B、了解应聘者真实的求职动机C、避免提问一些矛盾的问题D、面试提问直截了当、语言精练E、利用非语言行为了解应聘者

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第4题

在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。A、培训B、告知C、开发面试题库D、构建胜任力模型

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第5题

如何应对面试中的紧张情绪？

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第6题

根据气氛的不同面试分为（）。A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试

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第7题

为了能了解应聘者如何去实现所追求的目标，往往采用（）方法。A、非结构性面试B、压力面试C、结构性面试D、行为描述面试

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