帮助教育、工业、军事、艺术、体育等部门选拔具有最大可能性成功的人
帮助把人安置到恰当的位置上或指导往恰当的方向发展
帮助精神疾病和心理问题的诊断
评价个体在学习、能力、人格等方面的特点,评价儿童的心理发育状态等
以上都是
在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测验有()A、能力测验B、人格测验C、兴趣测验D、心理健康测验
点击查看答案
()是指编制的测验是测什么的,即用来测量什么样的心理变量或行为特征。A、心理测验的对象B、心理测验的用途C、心理测验的动机D、心理测验的目标
临床工作中最常用的心理测验是()A、智力测验B、能力测验C、神经心理测验D、适应行为评定量表E、人格测验
心理测验的主要用途有哪些?
通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为()A、成绩测验B、成就测验C、倾向测验D、难度测验
简述土壤水分特征曲线在实际工作中的用途?
心理测验在知识测评中的应用形式,实际是()A、教育测验B、智力测验C、技能测验D、素质测验