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CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。与第三季度相比，第四季度CIER指数上升最快的职业是：A.社区/居民/家政服务 B.教育/培训 C.技工/操作工 D.高级管理
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CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。2018年第四季度的CIER指数比第三季度有所上升，对其原因表述正确的是：A.招聘需求人数增加比率大于求职申请人数增加比率 B.招聘需求人数增加比率小于求职申请人数增加比率 C.招聘需求人数增加比率大于求职申请人数减少比率 D.招聘需求人数增加比率小于求职申请人数减少比率
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。下列选项中，对2018年四个季度CIER指数变化表示正确的是：A.如上图所示 B.如上图所示 C.如上图所示 D.如上图所示
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。已列职业中，在第三季度CIER指数不低于1.5的个数为：A.10 B.11 C.12 D.13
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。根据第四季度数据，可以推断下列行业在第三季度CIER指数最高的是：A.教育/培训/院校 B.医药/生物工程 C.互联网/电子商务 D.中介服务
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。下列说法错误的是：A.第四季度，技工/操作工位于就业景气较好职业榜首，且与其他职业相比，其就业市场景气程度季度波动较小 B.航空/航天研究与制造位居第四季度就业景气较差行业榜首，说明该行业人才并不稀缺 C.第三季度，已列职业中就业景气最差的信托/担保/拍卖/典当 D.第四季度，市场对教育/培训类人才需求量增大
在关系中，"基数"（Cardinality）是指（）A、行数B、属性个数C、关系个数D、列数
