人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。

第1题

制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。A．确保人力资源需求 B．与企业战略目标相适应 C．与内外环境相适应 D．与企业员工开发相适应 E．保持适度流动性

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第2题

制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业员工开发相适应 E:保持适度流动性

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第3题

制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。A.确保人力资源需求的原则 B.与战略目标相适应的原则 C.与内外环境相适应的原则 D.与企业员工开发相适应的原则 E.保持适度流动性的原则

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第4题

制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求的原则 B:与战略目标相适应的原则 C:与内外环境相适应的原则 D:与企业员工开发相适应的原则 E:保持适度流动性的原则

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第5题

制定企业人员规划的基本原则包括()A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业绩效管理相适应 E:保持适度流动性

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第6题

统一领导和分权管理是冲突的，统一企业中只能采用其中一种方式才能取得好的管理效果。A对B错

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第7题

统一领导和分权管理是冲突的，统一企业中只能采用其中一种方式才能取得好的管理效果。

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