员工是上帝”的观念
以人为本的意识
优化人群关系
强化信息交流和双向沟通
加强员工培训并关心员工生活。
下列选项中，不属于评价中心主要作用的是（ ）。A.用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工 B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据 C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据 D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力
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某企业大力推广“双创”,允许员工两年内离开本岗位。从事自己感兴趣的创新工作。企业为员工提供资金设备等这种技术创新的内部组织模式属于（ ）。A.企业技术中心 B.新事业发展部 C.内企业 D.技术创新小组
不属于评价中心主要作用的是()。A:用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工 B:用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据 C:用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据 D:用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力
内部员工公关应该以内部员工为中心，重点做好（）等工作。A员工是上帝”的观念B以人为本的意识C优化人群关系D强化信息交流和双向沟通E加强员工培训并关心员工生活。
在现场的督导中，客房部管理人员应该从（）两个方面入手，实现对员工的引导和指导工作。A、内在和外在B、员工和自身C、内部和外部D、主观和客观
内部员工工作变动不再需要智能卡时，应及时收回取消授权，做好登记。
企业要使员工满意，必须提高企业内部服务质量，做好（）等工作。A、重视员工的需求B、为员工提供发展和展示其才能的机会C、建设积极向上的企业文化D、倡导团队精神和协作态度
