根据大数据时代的人力资源管理（下）案例，转业军人是如何通过大数据成功创业的（）。
根据大数据时代的人力资源管理（下），大数据通过哪些途径发现人才（）。 A、搜集人们在网络上留下的生活轨迹B、搜集人们的社交言行C、搜集专业论坛上的数据D、建立个人能力模型E、重视社交网络上的好友影响力
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以下表述中，有误的是（）。A、大数据时代，数据来源具有不可信性B、大数据时代，数据来源具有不确定性C、大数据时代背景下的数据是静止的D、大数据时代，数据具有复杂性
根据涂子沛先生所讲，以下说法正确的有（）A、大数据就等于非结构化数据B、大数据等于大容量加上大价值C、大数据等于非结构化数据加上结构化数据D、大数据等于小数据加上大信息
根据大数据时代的人力资源管理（下），关于大数据在社会综合治理方面的应用，以下表述不正确的是（）。 A、大数据可以实现信息共享，提高治理效率。B、实时数据每分每秒都在变化，数据永远在线。C、大数据不能预见社会治理中存在的问题。D、大数据能够为制定决策提供帮助。
根据大数据时代的人力资源管理（上），大数据可以洞察哪些方面的内容（）。 A、洞察工作重点和未来趋势B、洞察管理规律C、洞察调度的奥妙D、洞察客户需求和员工表现E、洞察客户诚信和合适人选
根据涂子沛先生所讲，以下说法错误的是哪项（）A、大数据等于小数据加上大信息B、大数据等于大容量加上大价值C、大数据等于非结构化数据加上结构化数据D、大数据就等于非结构化数据
根据大数据时代的人力资源管理（上），大数据能够促进人力资源就业，以下表述不正确的是（）。A、信息公开促进就业B、实时数据促进就业C、个性服务促进就业D、个性服务降低失业率
