定岗定薪是以岗位为基础进行的,在事业单位内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化,是一种激励性收入
(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( ) A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬
点击查看答案
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现()A:以岗定事B:以人定岗C:以职责定权限D:以绩效定薪酬E:以岗位定基薪
下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据 B:是岗位分析的逻辑结果 C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D:其根本目的是衡量岗位的相对价值 E:为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部精确性提供依据
在江苏省事业单位中,享受薪级工资高定的省级以上劳模、先进工作者和按照国家规定浮动工资并已固定(含工改后高定或固定)的人员,如岗位变动(职务晋升)后执行新任岗位起点薪级工资,原高定或固定的部分被冲销的,可按照“照顾一次”的原则,在新任岗位起点薪级工资基础上相应累加一次,如今后岗位再次变动(职务晋升),则不再继续累加。
根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准,体现岗位价值差异,体现哪个付薪理念()。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪
根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例,根据薪酬总额、确定岗位工资总额,或能力工资总额。