职业价值观的分析中的发展因素包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关。
加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（ ）。 A.提拔晋升，职业通路畅通B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务C.实施工作轮换 D.继续教育和培训 E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
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组织持续学习文化的提供更新机会项目包括()。A.分派的工作总是使员工接触到新的技术信息 B.上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会 C.有非常充分的在职培训 D.企业给员工提供设备和工具来获得和运用新的知识和技能 E.分派的工作具有挑战性，使员工最大限度地运用自己的知识和发挥能力
在职业环境下，性骚扰通常与提供工作机会与晋升机会相关联。（）
生涯机会评估主要分析（）对个人职业生涯发展的影响。
职业发展能够帮助我们（）。A、完成本职工作B、提供流动性C、提供晋升机会D、创业
组织职业管理的主要内容有（）A、组织对员工个人能力和潜力的评估B、员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C、企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D、以上都包括
加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B、组织对员工个人能力评估C、企业向员工提供职业发展信息D、提供职业咨询E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会
