（）是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。
（）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。A、职业生涯B、职业路径C、职业目标D、职业计划
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人力资源管理的具体内容一般包括以下（）管理。A、制定人力资源规划B、人员的招聘与解聘C、工作绩效评价D、员工的职业发展E、企业的市场发展
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是（）A、一般工龄B、工作经历C、职业生涯D、连续工龄
关于职业生涯规划理解不恰当的是（）A、职业生涯规划是一个人一生中的职业经历或历程，起于就业前的职业学习和培训，止于结束或退出职业工作B、职业生涯规划是一个人对其一生所要承担职务、相继历程的预期和计划C、职业生涯规划和个体所处的环境有着密切关系D、职业生涯规划是一个周而复始的连续过程
职业理想是人们对职业活动和职业成就的超前反映，与一个人的以下（）密切相关。A、价值观B、世界观C、人生观D、职业期待E、职业目标
（）是指一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，包括与之相关的态度、价值观、愿望等的经历过程。A、职业角色B、职业生涯C、职业经历D、职业劳动
影响职业发展的组织因素包括（）A、组织状况B、人力资源管理与评估C、工作分析D、人际关系
