在选择职业时，首先应了解职业。其次是认识自我。再次是人职匹配。
职业心理选拔的功能和意义不包括（）。A、明确特定的特定的心理要求B、显示个性职业适合性的倾向C、增加对自身的了解D、增进人、职匹配
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帕森斯的职业选择理论的核心是（）A、人机协调B、人际关系良好C、人与环境的和谐D、人职匹配
职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）A、职业性向理论B、职业锚理论C、择业动机理论D、人-职匹配理论
个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”。
（）主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论
（）就是根据对自身的评价和对职业的分析，确定自己适合从事的职业范围。A、认识自我B、了解职业C、人职匹配
