（）是指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感，被视为职业倦怠感的核心成分，并且也是最明显的症状表现。
马诗勒倦怠问卷从（）方面对员工的职业倦怠进行测量。A、情感耗竭B、人格解体C、个人成就D、幸福感
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在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情感耗竭、去人格化和个人成就感降低的症状就是职业倦怠。
职业倦怠的核心是（）A、人格解体B、情感衰竭C、低个人成就感D、生理疲劳
（）是指个体发现实际工作状态与期望存在很大差距，自我能力感降低，并倾向于对自己做出消极的评价。 A、情感衰竭B、人格解体C、成就感丧失D、人格塑造
（）是个体感到自己有效的身心资源过度透支和自己的感情处于极度疲劳的状态，其外部表现为没有活力、缺乏工作热情等。 A、情感衰竭B、人格解体C、成就感丧失D、人格塑造
工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映通常是指（）A、情绪衰竭B、人格解体C、职业倦怠D、个人成就感丧失
耗竭（burnout）的主要成分包括（）A、职业应激B、情感枯竭C、非人化D、自我成就感缺失E、焦虑
