胜任力素质是决定并区别一个人品德好坏差异的个人特征
我国将competency(competencies)翻译为()。A.胜任特征 B.胜任力 C.胜任资质 D.胜任能力 E.胜任素质
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个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（ ）。 A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征 C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征
下面对气质的描述错误的是（ ） A.气质是一种稳定的心理特征 B.人的气质差异是通过后天培养形成的 C.气质不具有好坏之分 D.气质不能决定一个人未来的成就大小
胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
胜任力模型的主要特征包括（）。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和
（）的好坏决定一个人的成败，决定一个人幸福与否，决定一个人的命运。A、人格B、性格C、脾气D、心态
胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B、表面胜任力和中心胜任力C、通用胜任力和专业胜任力D、硬性胜任力和软性胜任力
