当面临强加的审计范围限制时，首席审计执行官应该（）
首席审计执行官安排内部审计师开展年终审计，评价薪酬记录。审计师与薪酬福利部的领导取得了联系，但被拒绝接触必要的文件。为了避免这个问题：A.在内部审计章程中应该详细说明与绩效审计有关的记录接触 B.应要求内部审计师向组织的首席执行官报告 C.追踪长期的计划过程，确保接触到所有相关的记录 D.应要求审计委员会批准所有的范围限制
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审计范围的限制是对内部审计活动的一种限定，会妨碍内部审计部门实现其目标和计划。审计范围限制不包括：A.内部审计章程中所规定的审计范围 B.经批准的审计工作进度 C.实施必要的业务程序 D.首席审计执行官的意见
首席审计执行官在对审计范围进行考虑时，注意到限制因素的存在导致不能对公司所有的重要的政策和法规进行合规性测试，所以首席审计执行官应该：A.减少其他方面的审计程序，保证重要政策的完整审计 B.对于没有审计到的重要政策和法规进行标记，留待下次审计 C.确保董事会和高级管理层知道该限制因素 D.在最终的审计业务报告中予以说明，而不需要提前通知管理层
首席审计执行官就内部审计部门的年度计划和资源需求，要与高层管理人员和董事会讨论和通报，其首要目的是：A.确定内部审计业务范围所面临的限制 B.指出对内部审计人员的未来需求 C.沟通内部审计部门关于严重风险领域的看法 D.确保内部审计部门的工作支持公司的目标
首席审计执行官安排内部审计师开展年终审计，评价薪酬记录。审计师与福利部的领导取得了联系，但被拒绝接触必要的文件。为了避免这个问题：A.在内部审计活动的章程中应该详细说明与绩效审计有关的记录接触。 B.应要求内部审计师向组织的首席执行官报告。 C.追踪长期的计划过程，确保接触到所有相关的记录。 D.应要求审计委员会批准所有的范围限制。
当面临强加的审计范围限制时，首席审计官应该：( )A.直到审计范围限制消除后才实施审计 B.将范围限制的潜在影响与董事会下属的审计委员会沟通 C.对于审计范围受限的业务要多加审计 D.对此审计业务安排更有经验的人员
如果面临外加的范围限制，首席审计执行官应该：A.将审计推迟到范围限制取消后进行 B.将范围限制可能造成的潜在影响报告给董事会的审计委员会 C.增加对该活动进行审计的频率 D.为该项目分派更多有经验的审计人员
