劳动争议调解委员会的职责是（）。
(2017年5月)劳动争议调解委员会职责包括（）。A.强制当事人履行调解协议 B.聘任．解聘和管理调解员 C.宣传劳动保障法律．法规和政策 D.对本企业发生的劳动争议进行调解 E.协助企业建立劳动争议预防预警机制
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劳动争议调解委员会职责包括（ ）。A.强制当事人履行调解协议B.聘任．解聘和管理调解员C.宣传劳动保障法律．法规和政策D.对本企业发生的劳动争议进行调解E.协助企业建立劳动争议预防预警机制
下列说法正确的是()。A:调解意见书对争议双方没有约束性 B:调解委员会调解劳动争议的期限是30日 C:劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔 D:劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请 E:企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。A、劳动争议调解委员会；法院B、劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会C、工会；劳动争议仲裁委员会D、职工代表大会；劳动争议仲裁委员会
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。
劳动争议调解委员会在企业劳动关系预案工作中主要功能是（）A、调解劳动争议B、检查督促调解协议的履行C、开展劳动法制宣传教育D、做好争议预防以及做好调解失败后的善后工作
根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（）。A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B、督促企业建立劳动争议预防预警机制C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
