对目标设定进行评审,主要考虑()几个方面
职业生涯目标的分解不含()A、考虑目标的可实现性B、考虑长期目标的阶段性C、讲求短期目标的有效性D、注重目标设定的科学性
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对目标设定进行评审,主要考虑()几个方面A、目标设定的依据及理由B、目标经是否由全员讨论决定C、目标的明确性、具体性D、目标的挑战性
在设定目标的同时,首先要找出设定这些目标的()A、步骤B、理由C、方法D、程序
目标管理的流程有哪些()A、执行、评估与调整B、新目标的设定C、目标的设定和分解D、资源配置及激励机制
在设定个人目标时,以下描述正确的是()。A、设立个人目标就是面向未来的思维状态,对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B、在设定个人目标时,目标无需具体化、明确化。C、个人目标的设定,不需要不断总结反馈来及时调整目标。D、建立目标要有挑战性,可以有不能实现的目标。
作为电话营销人员,在设定目标的时候,需要符合哪些基本原则?()A、目标要与他人统一B、目标的设定要有明确的时间期限C、目标的设定需要具有一定的挑战性D、目标要能够短期内实现E、目标必须清晰,最好可以用数字来衡量
设定个人目标的理由是什么?