在员工关系的管理中，（）属于人力资源部门的工作。
下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家 B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公 C.工作重心放在招聘和培训员工上 D.劳资关系成为工作的焦点
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工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划 B:绩效管理 C:人员招聘 D:员工关系管理 E:工作评价
下列不属于人力资源管理的内容的是（ ）A.工作分析 B.绩效管理 C.人事管理 D.员工关系管理
工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。A.人力资源规划 B.绩效管理 C.人员招聘 D.员工关系管理 E.工作评价
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。A:招聘员工的平均成本 B:薪酬发放出错的次数 C:员工的辞职率 D:薪酬开支占组织总体开支的比率
协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的( )。A.绩效管理 B.工作分析 C.员工关系管理 D.人力资源规划
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？
