通常情况下,在短期内提供水平相对较低的固定薪酬,但是同时实行奖金或股票选择权等计划,使员工能够在长期得到比较高的回报,一般与企业()相适应。
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
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采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。A.采用成长战略的企业,在短期内应提供相对较低的基本薪酬 B.采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低 C.采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高 D.采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行资金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。A、可以保持固定薪酬成本的稳定B、可以及时对员工进行激励C、相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定E、有利于员工基本薪酬的增加
对于采用成长战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。A、在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划B、基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C、奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D、将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。A、成长战略B、成本领先战略C、创新战略D、客户中心战略