斯坎伦奖励计划属于（）
对业绩提供报酬可以采取的形式有（）A.个人奖励 B.生产盈余计划 C.津贴 D.斯坎伦计划 E.高温补贴
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为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是()。A:斯坎伦计划 B:改进生产盈余计划 C:拉克收益分享计划 D:行为鼓励计划
强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。A:管理奖励计划 B:基于团队的奖励计划 C:斯坎伦计划 D:拉克收益分享计划
团队绩效奖励计划的分类中，能够对跳槽形成一定约束的是()。A:递延式滚存制 B:现金现付制 C:斯坎伦计划 D:拉克计划
收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－当期的斯坎伦比率）×当期的产品销售价值，这属于收益分享计划中的（）计划。A、斯坎伦计划B、拉克计划C、分享生产率计划D、长期奖励计划
以下属于小组/部门层面的奖励制度的有（）A、斯坎伦计划B、罗恩制C、拉克计划D、现付制E、递延式滚存制
斯坎伦计划被称作是（）的管理制度。A、劳资合作B、节约劳动支出C、集体奖励D、合理分配E、共同富裕
