员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是（）
员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常见的新型福利项目的是()。①健康关怀②带薪假期③弹性工作制④职业发展⑤员工培训A、①②③B、②③④C、①②③④D、①②③④⑤
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按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为()。A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
员工福利项目的有无差异性分类()福利项目、差异性福利项目。
员工福利项目的形式分类()福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。
员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。
企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注( )：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。A.①②④B.②③④C. ①③④D.①②③④
