劳动争议解决流程包括()。
从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是().A:行政仲裁、行政复议和行政诉讼 B:待遇复查、行政复议和行政诉讼 C:复查、仲裁和行政诉讼 D:调解、仲裁和行政诉讼
点击查看答案
劳动争议仲裁申请的时效期间为(),若当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提起诉讼,一审不服的可申请二审(最终审判)。
根据我国的民事诉讼法,劳动争议诉讼案件()的判决和裁定为终审的判决和裁定。A、一审B、二审C、三审D、再审
我国社会保险行政争议的处理程序包括()P392社会保险行政争议处理包括以下程序:1)复查2)行政复议3)劳动仲裁4)行政诉讼A、复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼B、调解、劳动仲裁、行政诉讼C、行政复议、调解、行政诉讼D、复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼
下列有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的()A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决可以仲裁,也可以诉讼B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼D、仲裁
我国社会保险行政争议的处理程序包括().A、复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼B、调解、劳动仲裁、行政诉讼C、行政复议、调解、行政诉讼D、复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼