什么是弗鲁姆期望理论?在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大?
弗鲁姆提出的管理理论是()A、X—Y理论B、保健因素和激励因素理论C、期望价值理论D、管理方格图理论
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弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。A、需要B、目标C、效价D、能力
简述弗鲁姆的期望理论观点。
“弗鲁姆的期望理论,洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于()A、需要型激励理论B、状态型激励理论C、过程型激励理论D、因果型激励理论
在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中,E代表的涵义是()A、激励力B、目标效价C、期望值D、外在目标
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是:激励力量的大小取决于()和()乘积。
弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论()A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合激励理论