梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在()提出的管理理论。
“经济人”假设又称为“唯利人”假设,其代表人物是()。A、泰罗B、泰勒C、梅奥D、马斯洛
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泰罗的科学管理理论是基于经济人假设。
当今仍一直沿用的计件工资、劳动定额、计划控制等管理方法均来自于()A、泰罗制管理理论B、薜恩的“复杂人”假设C、梅奥的“人群关系理论”D、泰罗的“经济人”假设
忽视了管理组织的作用,低估了统一指挥在整个系统中的作用。这一缺陷存在于()A、泰罗制管理理论B、泰罗的“经济人”假设C、薜恩的“复杂人”假设D、梅奥的“人群关系理论”
泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。
泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。
“经济人”的假设来源于()A、法约尔B、梅奥C、亚当•斯密D、泰罗