分层制和分职制是以（）为标准划分的。
按照一个系统或单位的指挥、监督和控制方式为标准,可以将领导体制分为层级制与职能制。其中职能制又称为()。A、分职制B、合议制C、机能制D、功能制
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现金收付制是以现金实际收付的时间为标准来确认当期收入和费用。()
我国企业的资产负债表和利润表是以()为基础编制的，现金流量表则是以()为基础编制的。A:权责发生制；权责发生制 B:收付实现制；收付实现制 C:权责发生制；收付实现制 D:收付实现制；权责发生制
资产负债表和利润表是以（ ）为基础的会计报表。A. 权责发生制 B. 收付实现制 C. 划分收益性支出和资本性支出 D. 历史成本
灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:弹性工作制C:分职制D:非全时工作制
（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.能力薪酬制 D.绩效薪酬制
()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:能力薪酬制 D:绩效薪酬制
