现代管理理论的“新三论”是指协同论、耗散结构论和（）
“老三论”是指（）、（）和（），而“新三论”是指突变论、耗散结构论和协同论。
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不属于新三论的理论是（）A、耗散结构论B、控制论C、突变论D、协同论
现代管理科学的基础理论中被称为“新三论”的是（）A、耗散结构论、控制论和突变论B、耗散结构论、协同论和突变论C、协同论、信息论和突变论D、耗散结构论、协同论和系统论
现代管理科学的基础理论中被称为“老三论”的是（）A、系统论、信息论和控制论B、耗散结构论、突变论和控制论C、系统论、协同论和信息论D、系统论、信息论和突变论
管理科学理论中，不属于“新三论”的是（）A、突变论B、信息论C、耗散结构论D、协同论
管理思想现代化是指运用“老三论”、“新三论”、营销观念、战略观念等指导管理实践。其中“新三论”是指（）A、系统论、信息论、控制论B、系统论、信息论、耗散结构论C、系统论、信息论、突变论D、突变论、协同论、耗散结构论
“三论”通常是指系统论、信息论和（）A、耗散结构论B、突变论C、协同论D、控制论
