需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤。
公共部门绩效评估的主观障碍有:()。A、公共部门绩效评估理论的缺乏B、文化背景的交叉性C、被评估者的绩效评估悖论D、评估者的不同立场导致不同的需求
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简述绩效评估信息化实现的要求。
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
简述公共部门绩效评估信息化中如何作需求分析。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
公共部门人员分类管理是建立在()基础之上的。A、工作分析B、绩效评估C、薪酬设计D、职位评价E、需求分析
系统培训的四个步骤是()A、需求评估,程序设计,程序实施,评价B、组织分析,任务分析,人员分析,绩效分析C、需求评估,人员评估,程序实施,评价D、组织评估,KSA评估,人员评估,评价