公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于：（）。
绩效评估的主要要素包括：（）。A、绩效评估的目标B、评估的基本要求和原则C、评估的制度安排D、绩效评估的信息系统
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缺乏合理的执行评估体系是缺乏（）A、决策因素B、心理因素C、教育因素D、机制因素
以下（）问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。A、 人力资源理念滞后B、 人力资源管理机构和管理制度不健全C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系
企业缺乏执行力的制方面的原因是（）A、机制不灵活B、协调性不够C、企业缺乏合理的执行评估体系D、以上都不对
事业单位财政支出绩效评价工作存在哪些问题。（）A、缺乏法律、法规保障和制度保证B、缺乏科学、规范、合理的评价方法C、缺乏完整的评价标准D、缺乏明确的管理部门
在评估工作中容易出现的一个问题是（）A、没有建立行之有效的管理机制B、缺乏评估跟踪C、人为因素的增加D、没有建立良好的反馈系统
绩效评估失败的原因有可能是（）A、经理缺乏员工实际表现的信息B、有太多的员工需要评估C、绩效标准不明确D、经理缺乏足够的评估技能
