自我改进目标是（）A、在工作中取得具体的成果B、适用于管理者，不适用于员工C、既要获取知识又要开发新技能D、适用于员工，不适用于管理者

第1题

以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有()A:给下属有申诉的机会B:有利于员工改进行为和表现C:对管理者知识和能力要求高D:尤其适用于参与意识不强的下属E:让员工明白上级对其优缺点的评价

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第2题

员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成共识。A:员工需要做些什么 B:管理者要做些什么 C:一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能 D:员工为什么做 E:管理者为什么做

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第3题

对目标管理理解正确的有（）。A、由组织的员工共同参与制订具体目标B、强调在工作中进行自我控制C、强调自我评价D、重视成果E、以管理者为核心

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第4题

管理顾问的培训方法适用于（）A、中层管理者B、一线管理者C、高层管理人员D、骨干员工

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第5题

绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线从事体力劳动的员工

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第6题

仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是A、短文法B、评价量表法C、记录法D、强制选择法

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第7题

保护接地的适用范围是（）。A、适用于高压不适用于低压B、适用于低压不适用于高压C、即适用于高压也适用低压D、两种都不适用

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