“4+4工作法”是从管理的合规性、HSE文化、执行力以及持续开展发现管理短板等多方面来加强现场风险的管控及（）、属地责任的落实，突出多级风险防控的作用，提升现场管理，实现本质安全。
下列选项中，关于银行合规文化建设工作的意义和内容的表述，正确的是（ ）。A.合规文化建设是创建诚信银行、确保合规经营的关键所在 B.合规文化建设是提升内部管理水平、适应外部监管要求的重要因素 C.合规文化建设是落实以人为本、提高制度执行力的内在要求 D.合规文化建设是提高全员合规意识、保障员工切身利益的有力武器
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公司还将结合境外单位HSE总监（）工作，跟踪“4+4工作法”的实施。A、管理B、述职C、培训D、现场
下列属于合规审核岗职责的是（）A、持续跟踪法律、规则、准则和监管办法最新发展，把握其对经营管理活动的影响。B、对本行新制定、修改的各项规章制度、管理办法进行合规审核，出具合规审查意见书。C、配合合规主管开展合规管理人员以及新进员工合规知识培训，就合规问题提供咨询。D、按月汇总辖内合规管理风险问题，建立跟踪整改台账，为合规检查岗提供检查线索。
（）是合规性评价工作的审核人，对合规性评价工作的整体开展情况以及整改效果进行审核
合规文化建设有利于提高制度执行力。（）
培育合规文化的方法与渠道：主要包括（）。A、在各级管理人员中倡导依法合规经营理念B、在员工中营造合规守纪氛围C、高度重视员工的行为管理D、提高制度执行力E、公平竞争
HSE国际部将对境外单位“4+4工作法”落实执行情况进行过程跟踪考核，纳入季度和年度HSE绩效考核，并且作为评选年度境外HSE（）的重要依据。A、标杆队B、优秀示范队C、金银铜牌队D、星级班组
