《江苏省劳动合同条例》规定:劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期()。
在下列情形下,用人单位不得解除劳动合同的有( )。A、劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的B、劳动者患病或者负伤,医疗期满的C、劳动者在试用期内的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间
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劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。()
用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。A.劳动者在规定的医疗期内患病B.女职工在产假期内C.上班途中负伤D.未成年职工在试用期内E.女职工在婚假期内
下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项?( )A.劳动者患病或者负伤,医疗期满的B.劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间D.劳动者在试用期内的
下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。 A.劳动者患病或负伤,医疗期满的 B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C .劳动者在试用期内的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
用人单位不得解除劳动合同的情形有()A、女职工在孕期、产期、哺乳期内的B、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期()。A、结束B、不变C、终止D、中止