洛克的目标设置理论认为,目标是人们行为的最终目的,达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是()
美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论",目标设置应具有SMART原则,即( )。A:目标的可操作性B:目标的时效性C:目标的具体性D:目标的可测量性E:目标的可行性
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目标设置理论认为,影响目标与绩效的中介因素有()A、目标承诺B、反馈C、强化D、目标明确性与难度E、满意感
目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。()
根据目标理论,设置目标要遵守以下()原则。A、实现目标过程中要有反馈B、目标要为组织成员所接受C、置目标要具体D、目标要有一定难度E、目标的设置均由管理人员决定
目标设置理论认为目标设置应有()这几个基本点。A、目标的具体性B、目标的难度C、目标的性质D、目标的可接受性
以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是()。A、需要层次理论B、期望理论C、目标设置理论D、公平理论
简述过程型激励理论中的洛克目标设置理论