当努力的弹性很大时，计件工资的激励效果就会很弱。
传统的激励观点把员工置于被激励的位置，认为只要存在外在的（ ），人们就会被驱动地努力工作。 A.兴趣 B.爱好 C.刺激 D.诱导 E.诱因
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员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（ ）水平的高低。A.需要 B.动机 C.激励 D.努力
当企业渐趋成熟的时候，它的制度、规章、企业层次、控制系统就会越来越宽松，这时候企业的弹性反而会变得很大。
采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。
当施加给金属的外力超过弹性极限时就会产生（）。
激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A、需要理论B、价值理论C、期望理论D、道德理论
纯弱磁性矿物的磁性很弱，但如果其中混入少量（）矿物时，它的磁性就会发生增大变化。
