简述结构化诊断性面谈的优点。
()是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A:行为事件面谈法 B:结构化面试 C:半结构化面试 D:非结构化面试
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以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。A:座谈讨论法 B:个别面谈法 C:结构化技术 D:绩效辅导法 E:压力面谈法
结构化诊断性面谈的程序在实施上虽然易操作和标准化,但是仍然不太适合科学研究。
简述诊断性面谈程序的中庸途径。
简述利用面谈法进行工作分析信息采集的优点。
结构化诊断性面谈的程序在实施上虽然易操作,却不是标准化的。
论述结构化诊断性面谈的优点。