薪资管理系统的主要功能不包括()
工资管理系统是按工资类别进行日常管理的,在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。 ( )
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为了分别生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置( )。A.职工性别B.专业类别C.职工类别D.部门类别
为了分别管理生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置()。A:职工性别B:专业类别C:职工类别D:部门类别
工资管理系统的初始化设置不包括()。A、设置工资项目 B、设置工资类别 C、设置工资项目计算公式 D、工资变动数据的录入
工资管理系统的初始化设置不包括()。A、设置工资类别所对应的部门B、设置工资类别C、设置工资项目计算公式D、工资变动数据的录入
用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式,用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资,点击(),会显示每个人工资发放的明细项目。A、“工资发放签名表”B、“工资发放条”C、“工资卡”D、“工资变动汇总表”
多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题()A、企业按周发放工资,月末需要统一核算B、企业存在不同类别的人员,不同类别人员工资发放项目不同,计算公式不同,但需要进行统一工资核算管理C、企业在不同地区设有分支机构,而工资核算由总部统一管理D、企业使用多种货币发放工资