明确领导者的主体性,就是要明确领导者在一定职位上的责权利关系,做到在其位,行其权,谋其政,获其利。
菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件()A.领导者与被领导者的关系B.任务的结构C.领导的威信D.职位的权力E.目标明确程度
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费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()A、上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权强B、上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权弱C、上下级关系好,工作任务结构不明确、领导者职权强D、上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括()A、上下级的关系好B、工作任务结构明确C、领导者职位权利强D、下属的成熟度高E、下属角色明确性好
领导者能够对他人施加影响,就是因为领导者拥有职位权力。
菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条件()A、领导者与被领导者的关系B、任务的结构C、领导的威信D、职位的权力E、目标明确程度
领导者在相应的岗位上,要正确处理好领导者()之间的关系。A、职责权利B、职责C、权利D、管理权利
关于领导者与执行系统的关系,下列表述正确的是()A、领导者不应允许执行系统具有独立性B、领导者要主动替执行系统分担决策执行的责任C、领导者要杜绝执行系统实施决策方案时的灵活性行为D、各级公安领导者要明确自己既是领导者又是执行者的双重身份