领导效能考评，关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准，并且对领导者的领导态度、领导能力、领导效果和客观环境之间的错综复杂的关系进行全面辩证的分析和评判。
对领导效能考评的效果具有决定性作用的是()A.考核主体B.考核方案C.考核过程D.考核指导思想
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简述公共领导效能考评原则。
标准化工作的激励机制关键在于“（），并且增进了利益相关者的利益”。A、标准具体B、标准有用C、标准科学D、标准规范
领导绩效考评既包括对组织的考评，也包括对（）的考评。A、领导班子B、领导个人C、领导科学D、领导艺术
对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。A、领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿B、领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺C、领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节D、领导效能考评是正确使用领导者的重要依据
论述领导效能考评的意义。
对领导效能考评的效果具有决定性作用的是（）A、考核主体B、考核客体C、考核内容D、考核方法
