（）是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。
岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
点击查看答案
岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计
根据岗位的性质和责任的差异，可将岗位具体分为以下几类（）。A、决策岗位B、管理岗位C、专业岗位D、执行岗位E、生产岗位
（）是指组织中部门、科室的主管人员或经理。A、决策岗位B、管理岗位C、专业岗位D、执行岗位
岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为（）A、管理岗位B、专业岗位C、执行岗位D、生产岗位
（）主要指工作的高级管理层。A、决策岗位B、管理岗位C、专业岗位D、执行岗位
客户服务岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量。岗位设置要求表述不正确的是（）。A、岗位分类遵循职系、职组、职级、职位等规则。B、岗位分类遵循职务、责任、权利、权益规则。C、设置岗位结构：每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成。D、只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西，找到管理的依据，使岗位管理具有可操作性。E、设置岗位结构：工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成。
