在企业的上层结构中，充当执行者角色的是（）
员工行为是（）的折射。A、企业精神B、企业文化C、企业理念D、企业愿景
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企业愿景是企业发展的未来蓝图，是企业高层领导制订的，与基层员工关系不大。
在中国移动的企业文化里，使命是企业文化理念体系的核心，是形成愿景与核心价值观的根本动力，是选择愿景与核心价值观的决定性因素。
企业若想在竞争中获取优势并保持之，必须制定与推行适宜的（）。A、企业战略B、企业绩效C、企业规划D、企业愿景
人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。A、业务流程B、企业目标C、企业愿景D、企业使命
属于企业职能战略的有（）。A、愿景B、经营（业务）战略C、生产与运作战略D、企业战略E、财务管理战略
企业的（）构成了企业管理上层问题的主要来源。A、上层结构B、五大支柱C、个人效能D、基层结构
