市政绩效对市政管理实绩的测量主要属于（）
衡量市政管理效能的重要指标是（）A、市政绩效B、市政制度C、市政领导D、市政体系
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用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（）
编制规划方案的方法主要有（）。A、综合平衡法B、区域分析法C、定性分析法D、定量分析法E、测量法
步态的临床分析包括（）。A、观察法B、测量法C、试验室步态分析D、定性分析E、定量分析
个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。A、岗位B、绩效C、职责D、职务
市政学的对象主要包括（）方面内容。A、市政主体B、市政客体C、市政管理规律D、市政体系
领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。
