工作再设计的方法主要有()。
给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是()
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将更多的具有不同特性的任务加到某一工作上的员工再设计方法是()
激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和()。
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和()A、培训提高B、提高工作生产质量C、工作丰富化D、工作关系的再设计
简述工作再设计的主要方法和细节
现代工作设计的方法主要有工作轮换法、()和工作丰富化。
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为()。