领导者授权应该讲究授权方式,一般来说,领导者采用的授权方式主要有()、()与不充分授权法、()、()。
领导者可以对直接下属授权,可以越级授权。()
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()领导者提供极少的指导或支持。A、参与型领导方式B、说服性领导方式C、命令型领导方式D、授权型领导方式
在事情复杂多变、被授权人精明能干、而领导者又对情况不太熟悉时最宜采用的授权类型是()。A、刚性授权B、柔性授权C、模糊授权D、惰性授权
所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚,而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是()A、刚性授权B、惰性授权C、弹性授权D、模糊授权
()是领导者分身术,是用权的艺术。A、授权B、刚性授权C、柔性授权D、惰性授权
领导者在面临复杂多变的事务时,适宜采用的授权方式是()。A、刚性授权B、惰性授权C、柔性授权D、模糊授权
()在授权过程中应注意不可把授权当作推卸责任的“挡箭牌”、防止反向授权、不可越级授权、不可责任不一致。A、被领导者B、领导者C、下属