组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
从组织内部和外部选聘管理人员各有什么优缺点?
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一般而言,人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。()此题为判断题(对，错)。
组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()此题为判断题(对，错)。
企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，( )的选聘多采用外源渠道。A 基层管理者B.中层管理者C. 高层管理者D. 普通管理者
能够影响管理幅度大小的因素主要有( )。A．组织的外部环境B．管理人员的才能C．组织沟通渠道状况D．下属受到的训练E．组织的内部环境
组织内不同层次的工作人员有不同的信息需求,高层管理人员的信息需求主要来自()。A组织内部B组织外部C历史性的信D预测性的信息
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
