设置目标的第一步是罗列目标，这个目标指的是（）
绩效考评的目标法的一般步骤是（）A、确定组织目B、确定部门目标C、确定个人目标D、目标反馈E、工作目标绩效考评
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在目标管理方法中，目标设置最关键的是（）。A、目标的难度B、目标要清晰C、目标承诺D、目标的高度
团队目标的分类，按层次可分为团队目标和（）。A、单元目标B、多元目标C、个人目标D、动态目标
每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。A、个人目标和团队目标服从组织目标 B、个人目标、团队目标和组织目标相同 C、个人目标、团队目标与组织目标没关系 D、团队目标服从个人目标和组织目标
决策目标的层次性要求指的是（）A、下一级的目标应和上一级的目标是相同的B、决策时不应牵扯本级决策目标之外的目标C、下一层目标是实现上一层目标的手段D、上一层目标不能限制下一层目标的方向
罗列目标的关键是：（）A、想清楚主要目标。B、根据经验，边做边确定。C、写下来是判断的第一步。
分析任务以设定总目标的流程是：（）A、筛选目标、确定目标、管理目标。B、罗列目标、评估目标、管理目标。C、罗列目标、筛选目标、评估目标、确定目标、管理目标。D、罗列目标、确定目标、管理目标。
