女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位（）调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B．女职工在孕期、产期、哺乳期C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形有:( )。A、 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的D、 女职工在孕期、产期、哺乳期的
劳动者处于以下情形时,用人单位不得解除劳动合同()。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、患职业病但已痊愈的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是( )。A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B．劳动者不能胜任丁作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D．女职工在孕期、产期、哺乳期的
以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形？（ ）A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（ ）。A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容 B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位 C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位 D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位 E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
