用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可随时无须通知解除劳动合同
下列各项中，不属于劳动者可单方面解除劳动合同情形的是（ ）。A．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的B．劳动者提前15日以书面形式通知用人单位C．用人单位未及时足额支付劳动报酬的D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有( )。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D.用人单位扣押劳动者居民身份证的 E.用人单位强令劳动者冒险作业危及其人身安全的
（2019年）用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。（ ）
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（ ）。A、可以立即解除合同 B、事先告知用人单位解除合同 C、不得拒绝 D、可以要求加薪
劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、用人单位违章指挥、强令冒险作业的D、用人单位拖欠工薪情节严重的E、用人单位不给带薪年休假的
以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的B、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
