制定物资回收、复用目标要注意哪些？（）
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标制定E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架
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培训目标的订立包括()。A.在课程设计工作开始前，为培训提出明确的目标 B.在培训需求调查中，对需求要分清主次区别对待 C.检查培训目标的可行性 D.将培训内容进行细分 E.设计目标层次
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。A:目标的具体性 B:目标数量不宜过多 C:目标要可测量 D:员工参与目标设定 E:应制定达到目标的详细步骤和时间
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。A.目标的具体性 B.目标数量不宜过多 C.目标要可测量 D.员工参与目标设定 E.应制定达到目标的详细步骤和时间
决策目标要根据所要解决问题的性质来确定，并力求做到（）A、目标具体化、数量化B、各目标之间保持一致性C、分清主次，抓好主要目标D、明确决策目标的约束条件
制订培训目标的步骤有（）.A、提出目标B、分清主次C、检查可行性D、设计目标层次E、确定具体目标
下列关于高血压患者干预计划制定原则说法错误的是（）A、目标的设立要有可行性B、次一般不要设立太多目标C、目标要十分清楚、具体、可操作D、患者不需要参与目标的设定E、要针对每个高血压患者的实际情况
