在以下何种情况下管理者可采用“授权留责”法（）。
“授权不受责”是指管理者不要让下属承担任何责任。
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管理者对待A类工作时的管理要点是授权。（）
管理者依据自己的权力范围和下属的承受能力而进行授权，是遵循了授权的哪项原则：（）。A、合理授权原则B、以信为重原则C、量力授权原则D、带责授权原则E、授中有控原则
管理者在管理工作中行使决策权时，对于规模大的企业，除特别情况以外，一般都需要不同程度地（）。A、集中决策权B、扩大分权C、授责不授权D、授权不授责
因人员变更需报发证机关或其授权的部门确认的是（）。A、最高管理者B、技术管理者C、质量主管D、授权签字人
对于B类工作，管理者可以直接授权。（）
管理者不过分追究下属责任，而要同下属一起承担责任，属于授权中的何种原则（）A、量力授权B、带责授权C、以信为重D、宽容失败E、责任公担
