无锡架构的员工申请休年休假,当发现EKP流程提不成功时,应先让他休假
用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。A:150% B:200% C:250% D:300%
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用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬。A.150% B.200% C.250% D.300%
以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的?()A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假B、对职工应休未休的年休假天数,单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿C、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的,强制要求职工在下年度其他时间休假D、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的,可分段安排其在本年度内其他时间休假
根据公司2009年《关于加强员工年休假管理的通知》,以下哪些说法是正确的()A、年休假天数不超过五天的员工应一次性休完年休假B、年休假天数不超过五天的员工可分两次休完年休假C、年休假天数为五至十天的员工可分两次休完年休假D、年休假天数超过十天的员工可分三次休完年休假
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工作报酬。
根据《职工带薪年休假条例》,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A、50%B、150%C、200%D、300%
用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的,应如何向其支付年休假工资?